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인사관리론, 백산출판사, 1998 ♣ 서 론
1. 선정동기
2. 웨스틴 조선호텔 서울
-연혁
-조선 호텔 사회 공헌 노력
-조직 구조(조직도)
♣ 본 론
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 교육, 훈련
4. 직원 배치
5.
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조직
I. 조직
1. 관료제
2. 조직구조
1) 조직표
2) 업무의 세분화
3) 수직적 위계
4) 정형화
II. 리더십
III. 인사관리
1. 직원모집 및 선발
2. 보상체계
3. 인력개발 및 훈련
4. 직무만족도
5. 수퍼비전
IV. 재정관리
1. 예산
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등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특성 등)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오
I. 사회복지조직 재정관리의 개념과 요소
II. 예산수립의 성격
III. 예산수립 절차
I
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인사관리의 구성요소와 과정
1. 인사관리의 구성요소
1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리
2) 개발관리
3) 보상관리
2. 인사관리의 과정
1) 직원모집과 채용(내적 모집, 외적 모집)
2) 오리엔테이션
3) 업무과업분석과 설계 및 업무분장
4)
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인사행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여
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직원선발에서는 두 가지 요소가 특히 중요하다. 하나는 조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.
직원선발의 방법으로서 시험이 부과된다. 시험과정은 객관도, 타당도, 그리고 신뢰도가 있어야 한다. 1.인사관리
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조직의 비전을 제시하고 문제 상황을 규정하고 해결하는 기술이기 때문이다.
인간 기술은 사람을 다루는 기술로 조직 내에서 매우 필요불가결한 기술이면서 모든 수준의 관리자에게 공통적으로 요구되는 기술영역이다. 따라서 사회복지조
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조직 내의 직무 표준화 정도(정형화)는 어떻게 되나요?
3. 조직의 구조가 수직적 위계화와 수평적 세분화와 행렬구조 중 어느 쪽에 가깝다고 생각하세요?
4. 조직의 기능, 권한, 책임 등은 어떻게 배분, 조정되나요?
5. 조직구조 안에서 집권화
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조직의 의의와 목표
2. 사회복지행정조직의 특성
1) 탄력성
2) 전문성
3) 고객지향성
III. 사회복지인사관리
1. 인사관리의 개념과 기능
2. 인사관리의 과정
1) 충원
2) 선발
3) 임용
4) 오리엔테이션
5) 승진
6) 직원평가
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, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소
I. 인적자원의 획득
II. 개발관리
III. 보상관리
* 참고문헌
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